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好き嫌いで人事
松井道夫
日本実業出版社
四六判 237頁 2005年7月発売
本体 1,500円 税込 1,650円
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1人当たり1億5千万円!
超高収益企業のトンデモない人材マネジメントの秘密を初公開!
少数精鋭、超高効率、超収益を誇る勝ち組集団・松井証券の「組織」「人事」「評価」
「分配」の具体的な仕組みとそこに込められた経営思想を、社長自らが初めて明らかにする!
「はじめに」より
私は、現在の1億5000万円の従業員1人当たり経常利益を3倍強の5億円にすることを一つの目標としている。恐らくそれを達成したときには、プロフェッショナルである人間同士が、ある期間、ある目的のために、仲間として集い、事を成していくという、一つの理想の姿を世に示すことができると思う。私の夢である。
目次
第1章 組織論 「個の時代」に対応できるしくみ
真っ青！ 大企業病！！
組織の要は好き嫌い
泥水 はつらつ 錦鯉
会社3年説
三波春夫は生きている
タコツボ人間 ドツボに堕ちろ
松井商店への回帰
安泰のゴールは終焉
第2章 人材論 「個の時代」に対応できる資質
頑張らなくてもよい方法を頑張って考える
フランケンシュタイン博士の憂鬱
「ソツあり人間」の魅力
アナログ仕事・人間の証明
担ぐならバカ殿
第3章 採用・教育論 「商人」として働くことの意味
縁故採用で何が悪い
社員研修は愚の骨頂
青きは尊し
第4章 評価論 人間評価の主観と客観
評価は所詮好き嫌い
畏怖をもって神を冒涜せよ
人間力と年俸の天秤
「すごろく社長」の悲哀
残るも自由、去るも自由
第5章 分配論 「給料をもらって働く」から「働いて給料をもらう」
年の売上が1日の売上
年俸はプラスかマイナス
役員は王様か乞食
第6章 リーダー論 社長と副社長の距離＞副社長と新入社員の距離
社長は株主の雇われマダム
最大のコストは社長の「頭の中」
リストラの本質は坐忘
マダムは次のマダムを選べない
雇う社長と雇われ社長
強きを助け、弱きをくじく
5年で元本倍の掟
松井道夫と仲間達
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